“”作為一個獨立的第三方人力資源誠信信息服務平臺，以促進人力資源的合理化利用，降低用人單位人力資源管理風險，進一步幫助和提高企業人力資源管理的執行力為宗旨，提供以建立個人誠信檔案和檔案查詢管理為依托的一系列服務：

   1、建立職場誠信檔案

  “誠信共建單位”通過對在職員工的“黑紅職場誠信檔案”的建立，有效約束了員工的在職表現，降低違約率、跳槽率…引用信用專家這樣的一句話來描述員工的心態變化：有了“誠信記錄”，寧可“搶銀行”也不愿留下“污點”信息。在離職時員工如果知道一個“污點”檔案會影響以后的就業、升遷、薪資待遇…那他一定會盡忠職守，克己奉公，激發出員工正能量，為企業創造更多財富！

   2、誠信檔案查詢

   通過“個人誠信檔案”查詢功能，能有效防范“注水簡歷”給企業帶來的用人風險，識別出正真有用之才，提高了人力資源管理的效率和效果，（本系統不涉及央企、國企、以及國家公務人員中受國家保護的的個人檔案）。

   3、員工雇前背景核實

   通過對身份、學歷、專業證書、工作經歷核實、商業利益沖突、金融違規記錄…的查詢，準確判斷應聘者的誠信度，工作勝任力、避免“簡歷包裝”的不當人員給企業帶來直接或間接、有形或無形的不可彌補的損失！

   4、個人誠信簡歷

  “個人誠信簡歷”是指個人用戶自己注冊創建、編輯和維護的誠信求職簡歷，使企業在使用“職位搜索”功能時能搜索到已經對身份證、學歷及工作學習履歷經過誠信認證，加蓋了認證標志的“個人誠信簡歷”，使個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，為個人獲得更理想的崗位薪資、職務升遷、事業發展，創造良好條件!

   5、人才招聘搜索

“誠信共建單位”憑借該平臺中招聘功能的多維智能“職位搜索”，在龐大的“個人誠信簡歷”數據庫中搜索已經過認證的“個人誠信簡歷”，使企業在最短的時間、用最經濟的成本找到最合適的經過認證的高素質人才，不但降低了大量的招聘費用，還充分提高了人才招聘的效率和效果。

   6、績效考核模版

  “誠信共建單位”可以在考核模版庫中搜索和使用,由人力資源專家設計的各行各業、不同的崗位、不同的考核方式，多達近二百套量化績效考核模版.這些績效考核模版的設置既滿足了用戶的需求，又節省了用戶的時間，同時也提高整個公司的工作效率和工作業績！提升了企業競爭力，助力了企業發展!

   7、人力素質測評

  人力素質測評軟件經過十年的積淀成就了國內最完善、使用最廣泛的本土化人才測評應用工具。共建單位用戶（會員）可以通過全面了解即將招聘員工和現有員工的能力、動力、性格、職業發展等全方面的表現情況，幫助員工個人發現和確定自己的職業興趣和能力特長，同時也幫您提高招聘和篩查人才的針對性。