一、             社保外包服務流程:
（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
（5）、開展外包服務：具體服務內容為：社會社保、住房公積金、人事管理、人事檔案等。
（6）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
二、社保外包利益分析：
1．管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。
2．減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會社保、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會社保等福利所產生的工作地點與購買社會社保所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會社保及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

三、選擇駿伯的原因：             

駿伯人力立足于廣東，輻射全國，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。截止到目前，駿伯人力已為1000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，并輸送了大量的高級管理人才和專業技術人才，且獲得一致好評，處處體現出駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。

聯系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：袁小姐

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