眾所周知，在西方發達國家，公民的個人誠信檔案制度十分完善。一個在誠信上有污點的人，在求職、貸款、經商，甚至交友、求學等方面，會遇到很大的障礙，可以說寸步難行。這就是西方人特別注重誠信的根本原因。個人誠信檔案制度的建立，對于西方國家提高國民素質、維護社會秩序等方面起到了不可替代的積極作用。

　　相比之下，在我國，由于公民誠信檔案的缺失，騙子可以在社會上暢通無阻，假冒偽劣產品隨處可見，假學歷假文憑現象叢生，既嚴重敗壞了社會風氣，也給政府管理帶來了沉重壓力，在一定程度上損害了國家的形象。盡管關于盡快建立個人誠信檔案的倡議屢被提起，有關部門也明確表示正在積極推進，但由于種種原因，整體進展顯得十分緩慢。

　　如果說建立一個覆蓋全社會的公民誠信檔案需要更長久的時間或者說有很多困難需要克服，那么，建立一個企業員工的誠信檔案卻是一件立馬可以著手去做的事情。北京中諾科瑞迪股份有限責任公司總裁李海彬提出建立員工誠信檔案制度，并建立“全國個人誠信檔案綜合管理平臺”，筆者深表贊同。

　　每個企業都是一個微型社會，就如同是一個細胞，正是這樣數以千萬計的小細胞，相互依存，不斷更新，構成了整個社會的肌體。而每一個細胞的良性運轉，又正是保持社會肌體健康生長的根基所在。假如我們每個企業都能夠把員工誠信檔案建立起來，不僅有利于提升企業的內部管理，營造良好的企業風貌，而且由點及面衍生開去，可以弘揚社會正氣，抑制歪風邪氣，乃至加快整個社會誠信檔案制度的建設進程。

　　或許有人會質疑，現在員工的流動性那么大，今年在東北，明年說不定跑到廣東去了，建立誠信檔案有沒有現實意義？筆者以為，一個管理規范的企業，首先它的檔案管理一定是完整和規范的。只要是企業的正式員工，無論他停留的時間長短，企業都應該為他建立檔案，而且，誠信檔案無非只是增加了一項內容，從可操作性上來說不存在問題。一個成功的企業，除了追求良好的經濟效益，更重要的還在于要讓企業員工分享企業的發展成果，使員工在投身于企業建設的過程中，個人素質和事業也能得到同步提升。在這樣的企業里，員工一定會產生強烈的歸屬感，員工隊伍也就能夠保持相對穩定。每個企業都應該樹立這樣的目標，朝著這個方向努力。

 雖然每個企業都在積極建立員工的誠信檔案，但是，每個企業都只是一個孤島，這些檔案只能讓企業內部調用，起不到真正的意義，“全國個人誠信檔案綜合管理平臺”網站是致力于為企業服務的。在這個網站里，把企業孤島式的檔案連在一起，形成一個不可或缺的大陸，真正讓誠信檔案起到應有的作用。